亚洲av成人网站在线观看-公和我做好爽添厨房中文字幕-成人无码www免费视频-女厕厕露p撒尿八个少妇

機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)

機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)

2015文化企業(yè)薪酬發(fā)展報(bào)告:大有“錢(qián)”途

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京1月11日訊(記者成琪)“十三五”規(guī)劃建議中明確提出,到2020年,文化產(chǎn)業(yè)要成為支柱產(chǎn)業(yè)。維持文化產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素就是人才因素。那么我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)現(xiàn)階段人才發(fā)展?fàn)顩r到底怎么樣,能否支撐行業(yè)健康快速發(fā)展?行業(yè)薪酬是否具備足夠競(jìng)爭(zhēng)力?行業(yè)中精英人才會(huì)受哪些因素激勵(lì)?文化企業(yè)的激勵(lì)效果到底如何?在互聯(lián)網(wǎng)+和文化+的雙重沖擊下,我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)在人才和薪酬方面又會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響?日前,《2015文化企業(yè)薪酬發(fā)展報(bào)告》發(fā)布,報(bào)告顯示,我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)人才大有“錢(qián)”途,在薪酬漲幅和平均收入都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)平均水平。

  根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù),2014年全國(guó)文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)增加值23940億元,比上年增長(zhǎng)12.1%(未扣除價(jià)格因素),比同期GDP現(xiàn)價(jià)增速高3.9個(gè)百分點(diǎn);占GDP的比重為3.76%。日前,微信公眾號(hào)“中經(jīng)文化產(chǎn)業(yè)”與東方意象文創(chuàng)機(jī)構(gòu)共同發(fā)布了“2015年文化產(chǎn)業(yè)薪酬調(diào)研問(wèn)卷”,收集了全國(guó)文化產(chǎn)業(yè)近2000份員工薪酬調(diào)研統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷。東方意象文創(chuàng)機(jī)構(gòu)對(duì)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)員工基本結(jié)構(gòu)、薪酬福利狀況、受激勵(lì)狀況進(jìn)行系統(tǒng)分析,全面盤(pán)點(diǎn)2014年-2015年行業(yè)最新的薪酬走勢(shì)。

  報(bào)告指出,2014年-2015年由于文化產(chǎn)業(yè)行業(yè)快速發(fā)展,企業(yè)和人員跨界進(jìn)入為行業(yè)帶來(lái)了新風(fēng);互聯(lián)網(wǎng)大熱,帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才的年輕化;產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)意人才供給之間矛盾凸顯;寡頭壟斷加劇人才掠奪,IP愈受重視,優(yōu)質(zhì)內(nèi)容和創(chuàng)意人才價(jià)值攀升;全球化推動(dòng)聯(lián)動(dòng)布局,國(guó)際化人才需求增加;行業(yè)并購(gòu)和融合加劇,激活更多創(chuàng)新創(chuàng)意。

  報(bào)告顯示,我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)人才大有“錢(qián)”途,在薪酬漲幅和平均收入都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)平均水平。2014年-2015年,中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)總體薪酬增長(zhǎng)較快,平均薪酬增幅達(dá)到20.46%。各行業(yè)薪酬增幅不一,其中:出版發(fā)行與傳媒業(yè)為22.06%;文化娛樂(lè)業(yè)為23.91%;創(chuàng)意設(shè)計(jì)業(yè)為15.46%;藝術(shù)與工藝品業(yè)為22.89%;教育培訓(xùn)與咨詢業(yè)為17.4%;旅游與會(huì)展業(yè)為17.38%。

  在區(qū)域差異上,其中以西北和東北地區(qū)漲幅最高,各地區(qū)薪酬差距在縮小,但仍以華北地區(qū)整體薪酬水平最高,其次為華南和華東地區(qū)。

  而從不同性質(zhì)企業(yè)來(lái)看,民營(yíng)性質(zhì)文化企業(yè)快速發(fā)展,薪酬漲幅也最高,和國(guó)有企業(yè)、外資性質(zhì)企業(yè)薪酬差距在縮小。

  從平均薪酬水平來(lái)看,2014年-2015年,我國(guó)從業(yè)人員平均薪酬達(dá)到10.08萬(wàn)元,其中藝術(shù)與工藝品業(yè)最高,達(dá)到12.7萬(wàn),創(chuàng)意設(shè)計(jì)業(yè)最低為6.54萬(wàn)。

  在薪酬分布上,仍然是外資性質(zhì)企業(yè)排在首位,其次為國(guó)有性質(zhì)企業(yè)和民營(yíng)性質(zhì)企業(yè)。

  在激勵(lì)效果上,傳統(tǒng)福利項(xiàng)目(包括法定福利、月度補(bǔ)貼和年度補(bǔ)貼和各類(lèi)禮金)仍然被認(rèn)為最具有激勵(lì)效果,而無(wú)息住房貸款福利也得分很高,補(bǔ)充保險(xiǎn)和年度體檢激勵(lì)效果相對(duì)較弱。

  報(bào)告對(duì)現(xiàn)階段文化產(chǎn)業(yè)人才管理狀況進(jìn)行了分析,提出了文化企業(yè)從業(yè)人員長(zhǎng)尾模型、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展衍生出新職業(yè)等獨(dú)特觀點(diǎn)。對(duì)小微文化企業(yè)難以招到人才,或者說(shuō)招聘人才成本高進(jìn)行了分析,對(duì)文化創(chuàng)意企業(yè)的股權(quán)期權(quán)等問(wèn)題進(jìn)行了探討。

  報(bào)告最后建議,文化企業(yè)采取早做人才儲(chǔ)備、建立人才梯隊(duì),關(guān)注外部合作和外包,關(guān)注內(nèi)容研發(fā)和創(chuàng)意激發(fā)人才的培養(yǎng),關(guān)注年輕員工,為員工“賦能”,關(guān)注合伙人計(jì)劃,才能為企業(yè)健康持續(xù)創(chuàng)造打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。


?